Powstawanie nowych firm i oddziałów międzynarodowych koncernów powoduje, że na obecnym rynku pracy jest dużo miejsca na szybkie kariery, jak również na częste zmiany pracy.
Ludzie nie boją się ryzyka, łatwiej niż kiedyś podejmują decyzję o zatrudnieniu, a co za tym idzie liczą na awans i większe zarobki. Zastanówmy się, czy jednak zmiana otoczenia dość często, pozytywnie wpłynie na nas, jak i przyszłego pracodawcy? Jednak należy indywidualnie rozpatrzyć, co oznacza częsta zmiana pracy i czy jest ona odpowiednia na każdym stanowisku i w każdej branży. Niestety stwierdzenie, że pracę należy zmieniać co 2-4 lata, jak można wyczytać w przeróżnych poradnikach, nie jest adekwatne dla każdego. Przy rozważaniu zmiany pracy należy wziąć pod uwagę przede wszystkim staż naszej pracy, stabilność pracodawcy, a także możliwości samorozwoju i szanse na awans w obecnej firmie.
Masz wyrzuty sumienia, że dziś nic nie zrobiłeś dla swojej firmy? Zamiast się stresować trzeba zmienić swoje myślenie, podchodzenie do swoich obowiązków, a może nawet zmienić swojego pracodawcę? Taka decyzja, może być najważniejszą w życiu. Niestety bardzo często nie mamy sił aby coś w sobie zmienić, pójść do przodu. Narzekamy często na szefa, na swoje obowiązki, których mamy serdecznie dosyć. Nie jesteś osobą, jaką przełożony szanuje, nie jesteś panem w garniturze, z teczką i wykresami pod ręką.
To właśnie panowie w garniturach mówią Ci każdego dnia: daj wszystko dla Twojej firmy, a Ty ich słuchasz, a nawet wierzysz w to. Kiedy odmawiasz szefowi wykonania polecenia, które Ciebie nie dotyczy, widzisz jego groźny wzrok, nietęgą minę, a w Twojej głowie masz myśli: Czemu się nie zgodziłem? Słabsi psychicznie w tym momencie szukają nowej pracy, a w głowie mentlik i negatywne myślenie. Co będzie, jeśli mnie zwolnią?
Większość Polaków chciałaby, aby każde święto, a na pewno Wigilia była dniem wolnym od pracy.
Aż 84 proc społeczeństwa chce, aby 24 grudnia był dniem wolnym od pracy. A co by było, gdyby w zamian trzeba było zrezygnować z innego dnia wolnego? Czy ludzie zgodziliby się na takie rozwiązanie? 56 % Polaków chętnie oddałaby 1 maja, mniej osób zrezygnowałoby z 11 listopada, a także z 3 maja. Najciekawsze w tym wszystkim jest to, że prawie 10 % chciałoby pracować we wszystkie Święta. Przeciwni ustanowieniu kolejnego dnia wolnego są oczywiście pracodawcy bo jak zgodnie twierdzą, naszej gospodarki na to nie stać. Kościół zaproponował, aby ludzie pracowali w Wigilie oraz inne Święta jednak tylko 4 godziny.
Jak jest w rzeczywistości? Zgodnie z kodeksem pracy pracodawcy mają prawo ustalić każdy dzień w tygodniu jako wolny, ale pod warunkiem, że zostanie on odpracowany.
Własny biznes to kawał ciężkiej pracy. Niektórzy zaczynali od zera, a teraz mają wszystko czego potrzebują do życia.
Każdy chciałby mieć pracę łatwą, przyjemną i dochodową. Ale które umiejętności powodują, że ktoś jest dobry w prowadzeniu własnego biznesu?
Jakie zdolności i predyspozycje są najważniejsze w biznesie? Co może nam pomóc w dążeniu do osiągnięcia zamierzonego celu? To tylko kilka pytań, które zadajemy sobie na samym początku. Siedząc na kanapie, przed telewizorem niczego nie zmienisz. Zastanawiamy się jakie cechy charakteru powinien posiadać człowiek, który chce osiągnąć sukces? Co jest nam najbardziej potrzebne w codziennej pracy? Każdy z nas ma wrodzone lub nabyte umiejętności, zdolności, które powodują, że jest dobry w tym co robi i nie boi się przede wszystkim żadnych wyzwań. Nic nie przychodzi samo, ciężka praca, dążenie do celu, ambicja, to wszystko czego potrzebuje dzisiejszy człowiek sukcesu. Przekonaj się sam na ile Cie stać.
Nikt nie zna idealnego motywowania swoich pracowników, dziś prym wiedzie zasada traktowania indywidualnie każdego pracownika w firmie.
Brak lojalności najczęściej zarzucają pracownikom ich pracodawcy. Zadajmy sobie pytanie, kiedy pracownik jest lojalny? Odpowiedz jest prosta, wtedy gdy firmie na nim zależy. Nie wystarczy impreza integracyjna czy darmowy bilet do kina. Pracownik powinien czuć, że jest szanowany. Takim podstawowym elementem są wszelkiego rodzaju inwestycje w rozwój pracownika. Specjalne programy przygotowywane przez pracodawców i grupy do których przydziela się pracowników w ramach “zarządzania talentem”, to wszystko po to by znaleźć drzemiące możliwości u pracownika. W większości przypadków ta zasada się sprawdza. Jeżeli organizacja nie dba o tego typu inwestycje, to prędzej czy później świadomy swojej wartości pracownik odchodzi. Nie tylko utalentowani pracownicy uciekają, także Ci, którzy chcą czuć się bezpiecznie w innej firmie i nie chodzi tutaj o zarobki. Motywacja bez wątpienia to najważniejszy element dzisiejszej pracy.
Chciałbyś pracować za granicą? Zdobyć niezbędne doświadczenie?
Wielu studentów organizuje sobie na własną rękę, płatne praktyki w unijnych krajach.
Ostatnio bardzo popularną formą jest też wyjazd z agencji pracy tymczasowej, która oferuje równie korzystne warunki wyjazdów. Zdobycie doświadczenia zawodowego poza granicami kraju jest niezwykle atrakcyjne dla przyszłych pracodawców. Nie zapominajmy również o znajomości języka, który warto przyswoić wraz z wyjazdem. Jeśli ktoś w przyszłości chce otworzyć własną działalność, to też na pewno wyjazd za granicę ułatwi mu to. Na zachodzie powstały bowiem zawody, które na polskim rynku nie istnieją lub dopiero się rozwijają. Dlatego ważne jest obserwowanie i kalkulacja, która może pomóc w rozwoju firmy w Polsce.
Sfera 2 bo tak będzie nazywać się nowe centrum handlowe, powstaje właśnie w Bielsku-Białej. Roboty budowlane związane z powstaniem ośrodka handlowego posuwają się mocno do przodu. Nie ma jeszcze jednak oficjalnej daty otwarcia, ale pojawiają się pierwsze informacje o planach na październik lub listopad. Jak się domyślacie Sfera 2 to nie tylko centrum handlowo-rozrywkowe i hotel, ale także nowe miejsca pracy w naszym regionie. Wielu ludzi znajdzie tutaj zatrudnienie, a oferta ma być podobno bardzo bogata i atrakcyjna. Bezrobocie w Bielsku-Białej sięga prawie 10 procent, a więc budowa centrum to dobre posunięcie ze strony władz miasta.
Pracownik wnoszący skargę, w ciągu 30 dni powinien spodziewać się działania ze strony inspektora, który zajmie się szczegółami. Może bez uprzedzenia przeprowadzić kontrolę w godzinach pracy zakładu, ma prawo także zapoznać się ze wszystkimi dokumentami pracodawcy, może sprawdzić czy wynagrodzenie wypłacane jest na czas bądź też przeprowadzić szkolenie BHP. Obowiązkiem pracodawcy jest udostępnienie wszelkich dokumentów i odpowiedzenie na pytania. Utrudnianie przeprowadzenia kontroli, wiąże się z karą grzywny lub nawet pozbawienia wolności do lat trzech.
Podczas kontroli może okazać się, że pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia za pracę. W takim wypadku, inspektor żąda natychmiastowego wypłacenia zaległości. Następne uchylanie się od wypłaty może zostać ukarane grzywna do 5 tyś złotych.
Problem zwolnień każdy z nas zna już od dłuższego czasu. Ludzie są zwalniani z pracy masowo, żaden z pracodawców nie zastanawia się co będzie kiedy zabraknie pracowników i zacznie się kryzys?
Tak więc pochopne zwolnienia coraz częściej stają się przyczyną kłopotów większości firm,w skutek paniki wywołanej kryzysem wiele z nich decyduje się na masową redukcję swoich stanowisk. Jednak zamiast obniżyć pensję bądź na spokojnie porozmawiać ze swoimi podopiecznymi, ludzie są wyrzucani na bruk. Kiedy do firmy wpływają nowe zlecenia, okazuje się, że zaczyna brakować rąk do pracy. Z punktu widzenia przepisów prawnych dana firma, niestety nie może wycofać wypowiedzenia, jeżeli osoba nie wyrazi zgody na powrót do pracy.
Otóż takie podjęte decyzje związane są z wypłaceniem wysokich odpraw, sięgających nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych. Największa odprawa jaką może otrzymać zwalniany pracownik wynosi 19 tys. zł. Czy zatem warto postępować w taki sposób? To pytanie trzeba zadać właścicielom firm. Prawo pracy na dzień dzisiejszy jest korzystniejsze dla pracownika.
Jedyne co może zrobić pracodawca to dojść do porozumienia ze zwolnionym pracownikiem, zaproponować dodatkowy dochód, pakiet socjalny w zamian ze pozostanie w firmie i zrezygnowanie z wysokiej odprawy.
Masz wyrzuty sumienia, że dziś nic nie zrobiłeś dla swojej firmy? Zamiast się stresować trzeba zmienić swoje myślenie, podchodzenie do swoich obowiązków, a może nawet zmienić swojego pracodawcę? Taka decyzja, może być najważniejszą w życiu. Niestety bardzo często nie mamy sił aby coś w sobie zmienić, pójść do przodu. Narzekamy często na szefa, na swoje obowiązki, których mamy serdecznie dosyć. Nie jesteś osobą, jaką przełożony szanuje, nie jesteś panem w garniturze, z teczką i wykresami pod ręką.
To właśnie panowie w garniturach mówią Ci każdego dnia: daj wszystko dla Twojej firmy, a Ty ich słuchasz, a nawet wierzysz w to. Kiedy odmawiasz szefowi wykonania polecenia, które Ciebie nie dotyczy, widzisz jego groźny wzrok, nietęgą minę, a w Twojej głowie masz myśli: Czemu się nie zgodziłem? Słabsi psychicznie w tym momencie szukają nowej pracy, a w głowie mentlik i negatywne myślenie. Co będzie, jeśli mnie zwolnią?